【記者趙宏進/中市報導】「2025台灣健康永續獎（THSA）」日前舉行頒獎典禮，臺中榮總一舉抱回六大獎，連續2年摘下「永續報告書白金獎」，並獲「社會共融領袖獎」、「高齡友善領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「職場福祉領袖獎」及「智慧健康醫院領袖獎」等五項單項績效獎。中榮更首次參與「全球企業永續獎（GCSA）」即獲英文版永續報告書銅獎，於兩大評比共獲七項殊榮。
臺中榮總自2023年成立永續管理委員會，訂定穩健經營、醫療領航、共好生命、幸福職場和環境永續等永續關鍵五力，打造全面永續發展計畫。
臺中榮總永續報告書以透明揭露並與國際準則對齊獲評審青睞，中文版永續報告書榮獲最高榮耀的「永續報告書白金獎」，英文版永續報告書亦獲2025全球企業永續獎（GCSA）銅獎。
社會共融方面，臺中榮總以「健康是基本人權」為核心，透過偏鄉義診、遠距醫療、健康嘉年華三大場域實踐全民健康平權。2024年偏鄉義診服務逾400人次，遠距會診近700筆且滿意度達92%，健康嘉年華吸引超過2200人參與，獲社會共融領袖獎。
高齡醫療以「全人整合照護」串聯高齡醫學、社區衰弱管理、失智照護與急性後期照護。導入穿戴裝置、智慧手環、電子化評估、大數據風險預測與人臉辨識等技術，強化照護效率與精準度，推動健康老化與衰弱延緩，獲高齡友善領袖獎。
臺中榮總發揮智慧醫院及AI長才，針對重症常見的急性腎損傷併發症，研發「AI腎損預警系統」，整合臨床資料即時預測，降低醫療風險與資源耗用，成功守護病人安全，更規劃拓展至多器官衰竭預測，推動AI賦能的智慧照護體系，獲智慧健康醫院領袖獎。
人才永續以「攬才、育才、留才、惜才、聚才」建立完整人才藍圖，2024年補助440人次出國進修，超過1400人參與AI課程，開設「氣候與健康管理師專班」並輔導同仁取得企業永續管理師證照，獲人才發展領袖獎。
職場福祉方面，建立「員工健康管理系統」整合檢查與醫療紀錄，風險警示可即時掌握健康狀況；提供母性保護、過負荷預防、心理支持等多面向關懷措施；更以運動設施、疫苗接種、健康活動，打造活力職場文化，獲得職場福祉領袖獎。
圖說：臺中榮總參與2025年台灣健康永續獎（THSA）、全球企業永續獎（GCSA）兩評比，共獲7項永續獎肯定，由院長傅雲慶(右)代表領獎。