【記者張德欽、吳三伯、温玉沛／彰化報導】彰基醫學中心因應COVID-19解封後，積極應對嚴重的護理人力荒，透過全方位的改革與投入，成功改善了護理人力不足的現象。醫院在友善工作環境和薪資福利方面的提升，包括年終獎金誘因，使得缺額率大幅下降，新人留任率明顯提高。
因為COVID-19疫情影響，醫院面臨嚴重的護理人力荒。彰基醫學中心在陳穆寬總院長帶領下，十箭齊發，年初（2023）即準備投入1.8億元改善護理人員的薪資福利，重視「心情」，積極營造護生、護理師與主管的友善護理職場，更從「薪情」出發，近五年年終獎金介於2.8個月~3.1個月(全薪)。今年1月至10月，共有212位新進護理人員加入，缺額率大幅下降，新人試用期內的離職率從110年的29.4%驟降至今 (112年)為14.6%。這一系列的措施不僅成功提高了新人留任率，也讓彰化基督教醫院體系護理人力達到創院127年之新高，達到4077人。
彰基醫療財團法人總院長陳穆寬教授指出，為了鼓勵新進護理師的加入與留任，院方超前佈署一系列切實可行的措施。在護生培育方面：彰基提供1年13萬的就學獎學金，推出5,000元的實習生回流獎金，提供最後一哩學生免費實習及最後一哩到職留任津貼每週最高6,000元，並與學校合作1年12萬的五專生展翅計畫。
彰化基督教醫院希望透過投注雙双「心/薪」情，全力感謝照顧辛勞的護理人員，鼓勵新進護理師加入及留任並提高護理師的工作滿意度，增強護理團隊的實力，以更好的醫療人力來照顧患者的健康。尤其新任護理部主任李雅文博士是由基層的護理人員做起，這些有效的措施確保醫院繼續提供高品質的護理服務，並為護理人員提供更好的工作環境和福利。
圖文：彰基醫學中心在陳穆寬總院長帶領下，十箭齊發，投入1.8億改善護理人員薪資福利，心情薪情兼顧。(記者吳三伯攝)
彰基十箭齊發 心情、薪情兼顧：護理師人力達 4077人創127年新高
