【記者趙宏進／中市報導】衛福部日前舉行首屆「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮，臺中榮民總醫院獲選醫學中心組典範醫院，由總統賴清德親自頒發獎項給院長傅雲慶，中榮並於典禮現場分享推動經驗。
臺中榮總將護理支持從個別措施推進為更完整的職場治理思維，院內新人護理師一年留任率95%以上，成為此次獲得肯定的重要基礎。
傅雲慶院長指出，護理友善職場也不應只是口號，中榮設有護理友善職場推動委員會，成員逾60%都是票選推舉的基層護理師，不僅讓基層實際參與優化院內護理職場，設有11個意見反映管道，護理心聲有效被聽見。
例如，護理人員最在乎的排班，從全由主管排班轉向有42.2%護理單位採護理師自主排班，並有74.5%護理師為固定班別，不再因「花花班」犧牲個人生活品質；近年持續調整薪資後，護理師年收入破百萬。
中榮更投入1億7500萬運用科技輔助護理工作，以「POWER BI人力儀表板」協助護理長配置合適三班護理人數，自114年7月起，三班護病比每月均100%達標！
導入IOT智能設備、生成式AI、預測型AI和智能機器人，減輕重複性作業負擔，以電子紙床頭卡為例，每天每床班節省19分鐘；電子紙靜脈輸液標籤以35床病床為例，每天可省77分鐘；智慧尿液磅秤則讓繁瑣的測量、倒尿時間從60秒縮減成18秒。
對於新手護理師，中榮不僅自學生起即提供獎學金外，招募時也設置各護理工作站供體驗，並公開揭示招聘病房別、班別和時段；導入護理導師制度，手把手輔導。後續護理職涯發展，中榮推動包括資訊、教育、研究、專科、健康諮詢、傷口護理等10項護理角色，多元發展。
另鼓勵並補助護理師出國進修，4年超過2百人次、補助逾2千萬。還有托嬰、托育協助，共招收210名嬰幼兒，當護理師的神隊友，以及運動健身活動緩解工作壓力。
傅雲慶院長特別感謝賴清德總統健康台灣的政策及衛福部石崇良部長的多項補助措施，也感謝退輔會嚴德發主委的大力支持，讓中榮無後顧之憂，可以全力投資來改善同仁的工作職場。
圖一：總統賴清德於首屆「護理友善醫院職場典範認證」頒獎典禮頒發醫學中心組典範獎，由臺中榮民總醫院院長傅雲慶代表受獎。
圖二：國軍退除役官兵輔導委員會嚴德發主委(左四)和臺中榮總院長傅雲慶(右四)、護理團隊一同合影。
